Główna kategoria Eksperci w Generacji
Nowa dyrektywa unijna dotycząca form zatrudnienia, która ma na celu poprawę warunków pracy, umożliwi wkrótce urzędnikowi PIP autorytarne podejmowanie decyzji czy osoba świadcząca pracę w ramach umowy B2B nie jest…
Takie pytanie często zadają sobie przedsiębiorcy, którzy osiągając spore przychody, realizując duże i zyskowne projekty nagle stwierdzają brak gotówki na koncie. Dlaczego tak się dzieje? Gdzie są pieniądze? Na te…
Któż nie marzy o życiu na rajskiej wyspie, ze słońcem przez cały rok, ciszą i spokojem. Okazuje się, że nie jest to wcale takie trudne. Wystarczy kupić nieruchomość na Mauritiusie.…
W pracy spędzamy w zasadzie połowę życia, stąd bardzo ważna jest atmosfera, ludzie nas otaczający i stosunki międzyludzkie panujące w miejscu, w którym pracujemy.…
W dzisiejszym dynamicznym środowisku zawodowym, poszukiwanie wsparcia i rozwoju stało się nieodłączną częścią budowania kariery zawodowej. Coaching, mentoring oraz doradztwo zawodowe to trzy powszechnie stosowane formy wsparcia kariery, które są dość często mylone ze sobą. Ich celem jest udzielenie profesjonalnego wsparcia klientowi w jego osobistym lub zawodowym rozwoju. Chociaż wszystkie trzy mają na celu wspieranie jednostki w osiągnięciu sukcesu/celu zawodowego, różnią się pod wieloma względami. Każda z tych form wsparcia bazuje na wiedzy i doświadczeniu.