Nawet 100 proc. MŚP pracuje z zaangażowaniem swoich pracowników
Prawie każdy przedsiębiorca z sektora MŚP pracuje nad zaangażowaniem swoich pracowników, wielu jednak robi to nieświadomie, czyli nie tak jak należy – wynika z obserwacji…
8 na 10 pracowników jest narażonych na wypalenie zawodowe
82 proc. pracowników jest dziś narażonych na wypalenie zawodowe[1] - wynika z badania firmy Mercer przeprowadzonego w sierpniu tego roku. Nic dziwnego – błyskawicznie…
Rodzicielskie „super moce” w pracy i jak nimi zarządzać
Pracownicy mający małe dzieci przestają być dla firm wyzwaniem, a stają się szansą. W obliczu niedoboru wykwalifikowanej kadry oraz wzrostu popularności pracy zdalnej, która…
6 na 10 nauczycieli z niepokojem czeka na rozpoczęcie roku szkolnego
Wielu nauczycielom nawet przerwa wakacyjna nie pomogła w „naładowaniu baterii”, co jeszcze bardziej pogłębia ich niepokój. Lęk przed nadchodzącym rokiem szkolnym czuje niemal 60 proc. nauczycieli. Tych, którzy z optymizmem…
Coaching, mentoring kariery, doradztwo zawodowe – co różni, a co łączy te formy wsparcia
W dzisiejszym dynamicznym środowisku zawodowym, poszukiwanie wsparcia i rozwoju stało się nieodłączną częścią budowania kariery zawodowej. Coaching, mentoring oraz doradztwo zawodowe to trzy powszechnie stosowane formy wsparcia kariery, które są dość często mylone ze sobą. Ich celem jest udzielenie profesjonalnego wsparcia klientowi w jego osobistym lub zawodowym rozwoju. Chociaż wszystkie trzy mają na celu wspieranie jednostki w osiągnięciu sukcesu/celu zawodowego, różnią się pod wieloma względami. Każda z tych form wsparcia bazuje na wiedzy i doświadczeniu.